Pago en cuotas de la indemnización por despido

Abstract

El interrogante central de esta investigación, es determinar si la reforma introducida por la Ley 27.802 en su art. 56, que modifica el art. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo, (20.744) y establece “… Las sentencias judiciales condenatorias de personas humanas y/o jurídicas cuando se trate de grandes empresas podrán ser canceladas en hasta un máximo de seis (6) cuotas mensuales consecutivas, ajustadas conforme la pauta establecida en el artículo 276 de la presente ley. En el caso de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas la cancelación de las sentencias judiciales condenatorias de personas humanas y/o jurídicas podrán ser realizadas en hasta un máximo de doce (12) cuotas mensuales consecutivas…” supera el control de constitucionalidad y de convencionalidad, viola principios del derecho del trabajo y fundamentalmente garantiza la tutela judicial efectiva de los trabajadores. En primer lugar, analizaré la aplicación temporal de la norma, su compatibilidad con las normas constitucionales y convencionales. Si la nueva disposición, en cuanto es objeto de análisis, afecta los principios fundamentales consagrados en dicha normativa y leyes de fondo, o anteriores a las propias normas. Si las autonomías provinciales se encuentran afectadas con la regulación en materia procesal. Si la tutela judicial efectiva y su regulación constitucional y los tratados internacionales introducidos por el art. 75 inc. 22 de la Constitución Nacional, desde el punto de vista doctrinario y normativo se encuentra garantizada. Por último analizaré fallos y dictámenes del ministerio fiscal, tanto provinciales, como nacionales.