Facultad de Economía y Administración

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Start date: 2021Subject: search.filters.subject.roles

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    Compliance y Auditoría Interna, la necesaria institucionalización de roles profesionales en contextos disruptivos
    (Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Economía y Administración., 2026-07-07) Sánchez Abrego, Darío; Ribas, Fabiana; Viera, María Inés; Provasi, Marcos
    Los contextos disruptivos afectan las formas de desarrollar las actividades de las organizaciones, sea por efecto de una pandemia como el COVID-19 o por la disrupción tecnológica que va jugando un papel más preponderante en el mundo de los negocios, la producción y los servicios profesionales. En este estadio, se ven afectadas, no sólo la gestión de las organizaciones, sino también los procedimientos de auditoría interna (A. I.) y los nuevos roles requeridos a los profesionales que cumplen dicha función. El objetivo del presente ensayo es describir la construcción teórica del andamiaje previsto en la normativa de compliance respecto al mapeo de riesgos y el papel que la auditoría interna juega en las organizaciones, en particular en contextos fuertemente influenciados por hechos disruptivos que requieren a los contadores públicos la asunción de nuevos roles profesionales que deben institucionalizarse. Todo esto analizado bajo la concepción de las interacciones que existen entre dos dimensiones: una dimensión contextual o extraorganizacional con las principales variables que el tema requiere abordar y una dimensión intraorganizacional, que surge de la necesidad de la institucionalización de los nuevos roles profesionales del auditor interno a efectos de empoderar el área de Auditoría Interna en el proceso de mapeo de riesgos en situaciones de disrupción.
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    Efectividad del trabajo en equipo en distintos climas organizacionales
    (Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Facultad de Economía y Administración, 2021) Bracamonte, Luciano; García, Juan Gabriel; González, Ruben; Liverani, Bruno; Sueldo, Jorge Eduardo
    Teniendo en cuenta los desafíos de las organizaciones en la actualidad a la hora de enfrentar diferentes y continuos cambios, tanto internos como de mercado, así también del ambiente que las rodea como por ejemplo, cambios culturales, tecnológicos, metódicos, mercadotécnicos, económicos etc. Los cuales afectan directamente en el clima laboral de la organización. Nos enfocamos en uno de los recursos más importantes que tienen las empresas para lograr el éxito, el trabajo en equipo. Ya sabemos que las organizaciones son un grupo social de personas que, interactuando coordinadamente entre sí, persiguen un objetivo en común. Por esto creemos que el trabajo en equipo es muy importante para el logro de esos objetivos, y para la solución conjunta de problemas.